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體驗式培訓的更大價值在于培訓后的反思和溝通
來源：www.lightlegend.net 發布時間：2022年04月15日
良好的團隊精神和積極的生活態度，是現代人應該具備的基本素質，也是現代人格的兩心內涵。在現代社會，只有在這種人格力量的控制下，人們的智慧和技能才能迸發出耀眼的光芒，體驗式訓練應運而生。
體驗式的價值在于實用性和活動性。學習者可以通過活動和實踐獲得經驗知識。當然，這只是體驗式培訓價值的一部分，也只是一小部分。
體驗式培訓模式表明，體驗式培訓的更大價值在于培訓后的反思和溝通，形成正確的價值觀和態度，從根本上提高學習者的能力，促進他們改善工作行為。
又稱團隊建設，包括激發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建設團隊、促進合作等主題。它不僅是企業經理不斷努力的主要任務，也是創造業績、提高競爭力的關鍵因素。現在許多公司更加關注自己的團隊建設，
中國有很多形式的聯賽建設，但許多企業在成立后并沒有達到預期的效果。中國的基層團體建設是吃、喝、玩。許多人認為建立一個小組就是吃、喝、玩。然而，從詳細的分析來看，團隊建設的作用可能是使員工更加和諧。吃、喝、玩只能讓員工成為朋友。
然而，許多人忽視了團隊建設的一個重要目標，忽視了培養企業認同感。因此，團隊建設內涵的定義是為了改善人與人之間的關系，這是片面的。應改善人與企業（雇主）之間的關系。
在一般的開發公司中，所謂的成熟課程產品，即現成的產品，當然有其階段、水平、常規和市場價格。顧客根據自己的需要買衣服，就像在購物中心買衣服一樣。當某種款式、顏色和手工藝品被認可并且價格可以接受時，規格和尺寸是否適合它們是交易的關鍵。
如果銷售人員在這個時候熱情地推薦它，如果它不合適，那只是一個遺憾。同樣，培訓課程的選擇也是相似的。健身已成為衡量的關鍵。事實上，購買擴展培訓課程比購買衣服要復雜得多。
前者可以看到和觸摸；后者只能了解講師的背景、聲譽、公司規模和教學大綱的介紹。我們能消化壓縮餅干等短、平、快的課時嗎？效果如何？
說白了，從資源匹配和傳遞的角度來看，以防萬一的靈感往往是事半功倍；此外，考慮到項目產品的間接性和推廣人員的素質，設計應該是有針對性的。填飽肚子的現象無疑助長了急功近利、急功近利的培訓機構患上了作業沒準備好，但在課堂上工作的感冒；也助長了耍花招的不良教學作風，吸引顧客，聚集人脈。
被邀請到培訓機構討論企業培訓合作項目。課程負責人承認課程要求:企業需要什么樣的理論扎實、系統性強、流程清晰的現成產品？按號入座:交錢，交錢，強調課程包裝，如何強調技能？
體驗式的價值在于實用性和活動性。學習者可以通過活動和實踐獲得經驗知識。當然，這只是體驗式培訓價值的一部分，也只是一小部分。
體驗式培訓模式表明，體驗式培訓的更大價值在于培訓后的反思和溝通，形成正確的價值觀和態度，從根本上提高學習者的能力，促進他們改善工作行為。
又稱團隊建設，包括激發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建設團隊、促進合作等主題。它不僅是企業經理不斷努力的主要任務，也是創造業績、提高競爭力的關鍵因素。現在許多公司更加關注自己的團隊建設，
中國有很多形式的聯賽建設，但許多企業在成立后并沒有達到預期的效果。中國的基層團體建設是吃、喝、玩。許多人認為建立一個小組就是吃、喝、玩。然而，從詳細的分析來看，團隊建設的作用可能是使員工更加和諧。吃、喝、玩只能讓員工成為朋友。
然而，許多人忽視了團隊建設的一個重要目標，忽視了培養企業認同感。因此，團隊建設內涵的定義是為了改善人與人之間的關系，這是片面的。應改善人與企業（雇主）之間的關系。
在一般的開發公司中，所謂的成熟課程產品，即現成的產品，當然有其階段、水平、常規和市場價格。顧客根據自己的需要買衣服，就像在購物中心買衣服一樣。當某種款式、顏色和手工藝品被認可并且價格可以接受時，規格和尺寸是否適合它們是交易的關鍵。
如果銷售人員在這個時候熱情地推薦它，如果它不合適，那只是一個遺憾。同樣，培訓課程的選擇也是相似的。健身已成為衡量的關鍵。事實上，購買擴展培訓課程比購買衣服要復雜得多。
前者可以看到和觸摸；后者只能了解講師的背景、聲譽、公司規模和教學大綱的介紹。我們能消化壓縮餅干等短、平、快的課時嗎？效果如何？
說白了，從資源匹配和傳遞的角度來看，以防萬一的靈感往往是事半功倍；此外，考慮到項目產品的間接性和推廣人員的素質，設計應該是有針對性的。填飽肚子的現象無疑助長了急功近利、急功近利的培訓機構患上了作業沒準備好，但在課堂上工作的感冒；也助長了耍花招的不良教學作風，吸引顧客，聚集人脈。
被邀請到培訓機構討論企業培訓合作項目。課程負責人承認課程要求:企業需要什么樣的理論扎實、系統性強、流程清晰的現成產品？按號入座:交錢，交錢，強調課程包裝，如何強調技能？
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