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團隊培訓和建設使學生了解合理分工和盡職調查的重要性
來源：www.lightlegend.net 發布時間：2022年05月20日
想必很多參加過拓展訓練的人，一旦訓練結束，就會把拓展訓練中學到的各種想法和想法都拋在腦后。這樣，不能將培訓應用到工作中的拓展訓練，就會失去原有的價值。那么如何才能將拓展培訓中的學習和感悟與企業工作融為一體呢？
1、分享拓展培訓后的經驗。
組織參加過拓展培訓的學生，分享他們在培訓中的收入和感受，將這些信息整理成數據，并在企業平臺上進行宣傳。它不僅可以鼓勵更多的學生將他們在培訓中學到的東西，應用到工作中，還可以反映培訓本身的價值。
2、拓展培訓后，將所學內容延伸到企業。
拓展培訓項目本身就有自己的模式和特定的環境，肯定會與員工日常生活中面臨的情況不同，所以相對難以應用到工作中。因此，企業部門可以根據自己的情況，將員工參與的拓展培訓項目任務修改為工作任務。應用拓展培訓的培訓模式、技術、指導模式和激勵機制，并將其延伸到企業內部培訓中。
為了讓你更清楚地理解，小邊舉了一個例子。例如，在擴展培訓中，組織也可以分解目標任務，讓部門或員工組織PK，調動工作積極性，提高工作質量和效率；②保擴大培訓的掌聲、問候、問題等培訓互動方式，成為會議前的一種形式。
經過半個世紀的發展，拓展訓練變得越來越成熟。為了方便廣大客戶選擇拓展項目，昆明拓展訓練結合多年的課程經驗，運用專 業的理論分析拓展訓練分為以下幾類:
一、團隊建設培訓。
這是每個企業拓展培訓直接、重要的目的。團隊建設是一個長期的過程。在團隊建設培訓中，個人要完成的項目與同齡人密切相關。在團隊的幫助和關注下，我們朝著目標前進，感受到集體的力量。
同時，團隊的任務自然需要由團隊完成，這開始了團隊組織協調、溝通、團隊精神和團隊成員默契的形成。團隊培訓和建設使學生了解合理分工和盡職調查的重要性，提高了團隊的合作意識。
二、個人潛力挑戰訓練。
挑戰訓練可以激發學生潛力的爆發，培養學生堅定的意志力、堅強的素質，有勇氣面對困難，敢于接受挑戰，增強信心，信任他人。在個人挑戰訓練中，在培訓師和隊友的鼓勵下，個人完成了過去從不敢做或不可能做的事情，縮短了球員之間的距離，實現了默契和信任。
三、相互配合訓練。
這些項目通常是雙人項目，它是一個過渡性的培訓項目，是個人和團隊建設之間的聯系。它比團隊的激勵更準確、更真實。在擴大培訓的過程中，它使每個人都能相互信任和依賴，在相互支持和幫助下共同解決問題，實現目標。
本項目使學生培養責任感，學會相互學習，了解隊友的優勢，為進一步的團隊建設奠定堅實的基礎。
1、分享拓展培訓后的經驗。
組織參加過拓展培訓的學生，分享他們在培訓中的收入和感受，將這些信息整理成數據，并在企業平臺上進行宣傳。它不僅可以鼓勵更多的學生將他們在培訓中學到的東西，應用到工作中，還可以反映培訓本身的價值。
2、拓展培訓后，將所學內容延伸到企業。
拓展培訓項目本身就有自己的模式和特定的環境，肯定會與員工日常生活中面臨的情況不同，所以相對難以應用到工作中。因此，企業部門可以根據自己的情況，將員工參與的拓展培訓項目任務修改為工作任務。應用拓展培訓的培訓模式、技術、指導模式和激勵機制，并將其延伸到企業內部培訓中。
為了讓你更清楚地理解，小邊舉了一個例子。例如，在擴展培訓中，組織也可以分解目標任務，讓部門或員工組織PK，調動工作積極性，提高工作質量和效率；②保擴大培訓的掌聲、問候、問題等培訓互動方式，成為會議前的一種形式。
經過半個世紀的發展，拓展訓練變得越來越成熟。為了方便廣大客戶選擇拓展項目，昆明拓展訓練結合多年的課程經驗，運用專 業的理論分析拓展訓練分為以下幾類:
一、團隊建設培訓。
這是每個企業拓展培訓直接、重要的目的。團隊建設是一個長期的過程。在團隊建設培訓中，個人要完成的項目與同齡人密切相關。在團隊的幫助和關注下，我們朝著目標前進，感受到集體的力量。
同時，團隊的任務自然需要由團隊完成，這開始了團隊組織協調、溝通、團隊精神和團隊成員默契的形成。團隊培訓和建設使學生了解合理分工和盡職調查的重要性，提高了團隊的合作意識。
二、個人潛力挑戰訓練。
挑戰訓練可以激發學生潛力的爆發，培養學生堅定的意志力、堅強的素質，有勇氣面對困難，敢于接受挑戰，增強信心，信任他人。在個人挑戰訓練中，在培訓師和隊友的鼓勵下，個人完成了過去從不敢做或不可能做的事情，縮短了球員之間的距離，實現了默契和信任。
三、相互配合訓練。
這些項目通常是雙人項目，它是一個過渡性的培訓項目，是個人和團隊建設之間的聯系。它比團隊的激勵更準確、更真實。在擴大培訓的過程中，它使每個人都能相互信任和依賴，在相互支持和幫助下共同解決問題，實現目標。
本項目使學生培養責任感，學會相互學習，了解隊友的優勢，為進一步的團隊建設奠定堅實的基礎。
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