在线综合+亚洲+欧美中文字幕_亚洲最大成人免费视频_久久精品一区蜜桃臀影院_日韩一区视频在线_男人的天堂久久精品_欧美一区二区私人影院日本_国产精品igao视频_国产精品1024久久_57pao成人永久免费视频_国产亚洲免费的视频看

您所在的位置:首頁 > 信息動態(tài)  > 新聞中心 > 行業(yè)動態(tài)

聯系我們

  • 手機:138-8399-6269
  • 座機:023-62463729
  • Q Q: 1303411085
  • 地址:重慶南岸區(qū)南山靜園小區(qū)13棟3單元6-4
拓展訓練的每一個項目對學員來說都更像一面鏡子
來源:www.lightlegend.net 發(fā)布時間:2022年04月28日
 一般來說,拓展訓練的時間往往只有幾天或一天,對團隊的影響不是一勞永逸的。一兩天的訓練時間可能不會改變任何事情。它可以幫助團隊培養(yǎng)“我們在一起”的態(tài)度,這并不意味著它可以拯救一個松懈的團隊。團隊的成長和成功更多地取決于日常工作中多年的磨合。
  一些做過拓展訓練的培訓單位會說,完成后的真實寫照是在拓展訓練課上興奮,不要回到工作崗位。也許是因為培訓時間短,不能立即產生績效,所以客戶通常很難決定在完成拓展培訓后繼續(xù)這樣做。不做拓展培訓會讓企業(yè)覺得他們對員工缺乏什么。在這里,我想表達一些關于如何有效地改變拓展培訓的觀點:
  首先,制定培訓計劃。
  培訓結束后,拓展培訓師必須根據培訓企業(yè)的問題為培訓師制定詳細的行為指導手冊,讓學生承諾行動,并在工作中與學生保持暢通的溝通渠道。
  要做到這一點,擴大培訓機構必須做到以下兩個方面:一方面,我們應該總結和比較需求挖掘和培訓問題,找出企業(yè)存在的問題和應對建議。另一方面,作為講師的評估要求,需要定期聯系學生一次。
  手冊要求學生每天按時填寫成長變化的細節(jié),每天比較前天的自我培訓計劃,主管也可以敦促學員有更多的改進。后來,經過長時間的堅持,企業(yè)的執(zhí)行力大大提高。
  二是實施培訓指導。
  我公司要求在培訓結束后一個月內對受訓企業(yè)進行深入回訪?;卦L的目的是回顧拓展精神,指導培訓轉型。這種有針對性的培訓通常會再次升華拓展培訓的效果。安排這樣的回訪課程,一方面要注意課程體驗的深度,另一方面要以指導和解決問題為出發(fā)點。與拓展培訓不同,它只側重于鏡像,發(fā)現問題更重要。
  例如,我們曾經培訓過一個單位。培訓結束后,為了讓問題泄露更多,管理人員在拓展培訓中在企業(yè)內重復項目體驗,提高體驗深度,指導如何解決問題。因此,在這個層面上,培訓企業(yè)也可以通過這種簡單易操作的形式進行培訓和指導。
  三,發(fā)現團隊管理不足。
  拓展訓練的每一個項目對學員來說都更像一面鏡子,放在不同的位置,可以拓展學員的視野,對自己有新的認識和評價。在這些鏡子中,我們可以通過拓展訓練的鏡像效果,發(fā)現更多團隊和個人的不足。
  培訓結束后,利用拓展培訓過程發(fā)現更多團隊管理不足,及時提高專項團隊管理和執(zhí)行力,迫切需要教授執(zhí)行力。
+ 重慶拓展團建 微信號:掃碼咨詢

在线综合+亚洲+欧美中文字幕_亚洲最大成人免费视频_久久精品一区蜜桃臀影院_日韩一区视频在线_男人的天堂久久精品_欧美一区二区私人影院日本_国产精品igao视频_国产精品1024久久_57pao成人永久免费视频_国产亚洲免费的视频看
99久久综合国产精品| 久久麻豆一区二区| 97aⅴ精品视频一二三区| 久久综合色婷婷| 国产精品资源网站| 午夜免费欧美电影| 91片在线免费观看| 韩国精品主播一区二区在线观看| a4yy欧美一区二区三区| 亚洲五码中文字幕| 蜜乳av一区二区| 欧美区一区二区三区| 亚洲一区在线观看网站| 韩国一区二区三区| 成人一区二区在线观看| 精品理论电影在线| 国产高清精品在线| 精品国产人成亚洲区| 久久日一线二线三线suv| 国产日韩视频一区二区三区| 青娱乐精品视频| 91精品国产综合久久福利| 日本在线不卡一区| 亚洲免费看黄网站| 欧美一级午夜免费电影| 成人小视频在线| 男女性色大片免费观看一区二区| 91碰在线视频| 国产不卡在线播放| 美女精品一区二区| 日韩国产在线一| 五月天丁香久久| 亚洲一区二三区| 亚洲狼人国产精品| 午夜不卡av在线| 亚洲一区二区三区免费视频| 久久久久久99久久久精品网站| 99在线热播精品免费| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 在线观看亚洲成人| 欧洲视频一区二区| 加勒比av一区二区| 国产精品夜夜嗨| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 91精品国产欧美一区二区18| 日韩视频免费直播| 国产成a人亚洲| 欧洲在线/亚洲| 久久午夜色播影院免费高清| 国产日产精品1区| 性久久久久久久久久久久| 精品一区二区三区久久| 日本高清成人免费播放| 欧美不卡视频一区| 热久久久久久久| 久久99国产精品免费| 欧洲av在线精品| 亚洲图片欧美综合| 欧美日韩中文字幕精品| 成人av电影在线网| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院| 色94色欧美sute亚洲线路二 | 日韩福利电影在线观看| 91网站最新地址| 国产日产精品1区| 国产精品一区一区三区| 亚洲精品在线免费观看视频| 亚洲成人第一页| 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 精品制服美女久久| 久久亚洲一区二区三区四区| 激情文学综合丁香| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 欧美视频第二页| 久久99精品国产91久久来源| 国产精品亲子伦对白| 久久精品国产一区二区三区免费看| 欧美亚洲自拍偷拍| 成人一区二区三区| 天堂蜜桃91精品| 久久久精品国产免大香伊| 欧美日韩国产一二三| 99天天综合性| 99精品久久只有精品| 国产综合久久久久久鬼色| 国产色产综合产在线视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 日韩av一区二区三区| 欧美色综合网站| 国产精品888| 欧美日韩一区不卡| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 久久久久久久久久久久电影| 日韩成人av影视| 日韩色在线观看| 国产成a人亚洲精| 91视频在线观看| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 久久精品一区二区| 天天射综合影视| 99re成人在线| 亚洲国产成人午夜在线一区| 日本欧美在线观看| 日韩激情一二三区| 欧美日韩电影一区| 亚洲美女视频在线| 成人一级片在线观看| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 7777精品久久久大香线蕉 | 97精品电影院| 欧美成人三级在线| 国产一区三区三区| 日韩美一区二区三区| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 3d成人动漫网站| 亚洲一级二级在线| 91色porny蝌蚪| 亚洲成人动漫av| 欧美三级视频在线观看| 五月综合激情日本mⅴ| 欧美午夜一区二区三区| 中文字幕在线免费不卡| 99精品视频在线免费观看| 国产精品免费久久| 日韩高清在线观看| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 国产精品久久久一本精品| 成人国产电影网| 久久中文娱乐网| 成人av网站在线观看| 专区另类欧美日韩| 日韩一区二区三| 国产成人在线看| 亚洲黄色录像片| 久久久久久9999| 色老头久久综合| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 国产精品一二一区| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 在线观看精品一区| 另类小说综合欧美亚洲| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 国产一区欧美二区| 亚洲最新在线观看| 精品处破学生在线二十三| 国产成人午夜高潮毛片| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 日韩欧美一级二级三级久久久| 91浏览器打开| 国产精品一卡二卡在线观看| 尤物av一区二区| 国产精品国产三级国产a| 欧美女孩性生活视频| 亚洲成人先锋电影| 中文字幕亚洲区| 久久中文娱乐网| 欧美成人三级电影在线| 日本韩国精品在线| 国产精品一二三四五| 蜜桃精品在线观看| 亚洲自拍欧美精品| 欧美猛男男办公室激情| 国产凹凸在线观看一区二区| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 国产精品久久久久久久久免费相片| 在线播放中文一区| 在线观看中文字幕不卡| 日本韩国一区二区三区| 国产91丝袜在线18| 大胆欧美人体老妇| 国产激情精品久久久第一区二区| 日韩精品国产精品| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 国产精品久久久久一区二区三区| 欧美岛国在线观看| 日韩一级二级三级精品视频| 日韩午夜三级在线| 日韩无一区二区| 精品久久人人做人人爰| 精品捆绑美女sm三区| 91小视频在线观看| 欧美视频在线不卡| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美性猛交一区二区三区精品| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 亚洲精品免费在线| 亚洲成av人在线观看| 久久精品久久精品| 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 在线精品观看国产| 欧美一区二区在线视频| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | av高清久久久| 91精品欧美久久久久久动漫| 久久在线免费观看| 洋洋成人永久网站入口|