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只要你真正用心對待拓展訓練獲得會超過你的期待
來源：www.lightlegend.net 發布時間：2024年04月25日
現在有太多的擴展活動了！什么銷售精英拓展訓練營，團隊建設拓展訓練，其實根本沒用！我們不禁問自己：拓展訓練有什么用？
很多人認為這只是為了學習新事物，所以他們陷入了誤解！！事實上，成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法。有些人在參加激勵課程時非常興奮，但回去后，他們的熱情一動不動。這種拓展訓練有多好？對于那些有豐富工作經驗的人來說，這是一件好事，因為他們不會局限地看待問題。否則，我們只能到處接受各種拓展訓練，然后抱怨拓展訓練沒用。
我們經常看到武術動作片中的大師可以摘葉子傷人。在他們手中，任何物品都是致命的武器。我們也可以看到，即使有些人拿著屠龍刀，碧血劍仍然逃不過對方隨意拋出的“樹葉武器”。為什么？道德和技能的區別。是的！其實拓展訓練就是加深你的技能，只是看你后面怎么用。拓展訓練師教學生很多工具，比如時間管理表、自我暗示問句等。回去后大家都堅持用這些東西嗎？
企業花錢拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要標準不是拓展培訓好不好，而是能否給企業帶來直接的經濟效益。對于老板來說，你參加拓展培訓提高了企業的效益，然后老板會送你去拓展培訓。這呈現了個人、老板、企業都受益的良性循環。
認為拓展訓練沒用的朋友看完這樣的文章會反思改進嗎？其實，只要你真正用心對待拓展訓練，你得到的遠遠大于你所期望的。
隨著市場競爭的日益激烈，企業要想生存和發展，僅靠資金、規模等傳統競爭方式已不能占據競爭優勢地位。企業要想發展和生存，就必須有一支合作意識強、創新精神強、進取精神強的員工隊伍。企業員工培訓已成為企業生存和發展的重要工作。
傳統的企業培訓注重員工的理論知識和技能培訓，忽視了對員工意志和心理的培訓。培訓方法相對簡單。
隨著社會的發展，市場競爭日益激烈，企業越來越重視員工的綜合能力和需求，員工的意志、心理、團結、合作培訓也凸顯了其在培訓工作中的重要性。
如果只從傳統培訓中培養員工的能力，效果要么太差，要么沒有效果。企業培訓課程的引入將改善目前的情況。
很多人認為這只是為了學習新事物，所以他們陷入了誤解！！事實上，成人學習的關鍵是打破舊的思維和方法。有些人在參加激勵課程時非常興奮，但回去后，他們的熱情一動不動。這種拓展訓練有多好？對于那些有豐富工作經驗的人來說，這是一件好事，因為他們不會局限地看待問題。否則，我們只能到處接受各種拓展訓練，然后抱怨拓展訓練沒用。
我們經常看到武術動作片中的大師可以摘葉子傷人。在他們手中，任何物品都是致命的武器。我們也可以看到，即使有些人拿著屠龍刀，碧血劍仍然逃不過對方隨意拋出的“樹葉武器”。為什么？道德和技能的區別。是的！其實拓展訓練就是加深你的技能，只是看你后面怎么用。拓展訓練師教學生很多工具，比如時間管理表、自我暗示問句等。回去后大家都堅持用這些東西嗎？
企業花錢拓展培訓其實是一種投資，所以它的主要標準不是拓展培訓好不好，而是能否給企業帶來直接的經濟效益。對于老板來說，你參加拓展培訓提高了企業的效益，然后老板會送你去拓展培訓。這呈現了個人、老板、企業都受益的良性循環。
認為拓展訓練沒用的朋友看完這樣的文章會反思改進嗎？其實，只要你真正用心對待拓展訓練，你得到的遠遠大于你所期望的。
隨著市場競爭的日益激烈，企業要想生存和發展，僅靠資金、規模等傳統競爭方式已不能占據競爭優勢地位。企業要想發展和生存，就必須有一支合作意識強、創新精神強、進取精神強的員工隊伍。企業員工培訓已成為企業生存和發展的重要工作。
傳統的企業培訓注重員工的理論知識和技能培訓，忽視了對員工意志和心理的培訓。培訓方法相對簡單。
隨著社會的發展，市場競爭日益激烈，企業越來越重視員工的綜合能力和需求，員工的意志、心理、團結、合作培訓也凸顯了其在培訓工作中的重要性。
如果只從傳統培訓中培養員工的能力，效果要么太差，要么沒有效果。企業培訓課程的引入將改善目前的情況。
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營造企業文化氛圍，加深員工對企業文化的理解
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拓展訓練有助于學生克服心理慣性
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