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拓展培訓(xùn)是一種訓(xùn)練，是體驗(yàn)下的感受是震撼下的想法
來源：重慶拓展 發(fā)布時(shí)間：2020年11月26日
如何協(xié)調(diào)和處理員工加薪與企業(yè)成本上升的關(guān)系，已經(jīng)成為許多企業(yè)人力資源高管面臨的難題。企業(yè)應(yīng)該讓員工帶薪或帶薪，薪酬自然是薪酬，而內(nèi)心強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感。兩種觀點(diǎn)都有支持。可以說，一份有競爭力的薪酬，員工和企業(yè)有共同的愿景和目標(biāo)，這是企業(yè)和員工的雙贏。但這種論調(diào)恰恰說明了國內(nèi)大部分企業(yè)在這方面做得還不夠。
拓展培訓(xùn)是一種訓(xùn)練，是體驗(yàn)下的感受是震撼下的想法。這次員工拓展培訓(xùn)體驗(yàn)活動讓我從另一個(gè)角度體驗(yàn)了企業(yè)管理。從這個(gè)開發(fā)培訓(xùn)過程，團(tuán)隊(duì)，溝通，協(xié)作，決策，執(zhí)行，每一個(gè)字都是一個(gè)故事，讓我感觸很深。
團(tuán)建的意義：
充分發(fā)揮和調(diào)動所有團(tuán)隊(duì)成員的集體智慧，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力，為共同的目標(biāo)而共同努力共同思考，在團(tuán)隊(duì)成員中聚集優(yōu)秀的想法，相互學(xué)習(xí)彌補(bǔ)彼此的不足，共同完成同一個(gè)目標(biāo)。共同努力取得近乎美的效果。其實(shí)公司越大越需要組織。團(tuán)建是新創(chuàng)，一些結(jié)構(gòu)復(fù)雜、業(yè)務(wù)瞬息萬變的大公司的必修課，員工往往超過10萬人。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)頻率：
一般來說，一個(gè)季度一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，較好做一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
一階段是新員工的進(jìn)入。當(dāng)一個(gè)新成員加入團(tuán)隊(duì)時(shí)，通過新人的方式幫助他融入團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)包括：熟悉辦公環(huán)境，結(jié)識新同事，快速融入團(tuán)隊(duì)。
二個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是新團(tuán)隊(duì)成立的時(shí)候。在此期間，大多數(shù)成員都是新成員，各有各的背景。了解對方的困惑，專業(yè)背景，成長背景，個(gè)人性格等。讓團(tuán)隊(duì)成員更容易接受彼此，并迅速成為一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。
拓展只是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一種形式，而不是一切。你也可以開讀書分享會，家庭聚餐，集體聚餐，徒步旅行，穿越，生日聚會，甚至是一個(gè)有效的頭腦風(fēng)暴會…一切能把團(tuán)隊(duì)成員聚集在一起，讓單個(gè)團(tuán)隊(duì)成員有參與感、體驗(yàn)感、存在感的組織活動，都可以稱為團(tuán)建。是有價(jià)值主張和基本游戲規(guī)則的活動。團(tuán)建不是亂來，而是有針對性的規(guī)劃、實(shí)施、檢討、改進(jìn)、優(yōu)化、再實(shí)施。
拓展培訓(xùn)是一種訓(xùn)練，是體驗(yàn)下的感受是震撼下的想法。這次員工拓展培訓(xùn)體驗(yàn)活動讓我從另一個(gè)角度體驗(yàn)了企業(yè)管理。從這個(gè)開發(fā)培訓(xùn)過程，團(tuán)隊(duì)，溝通，協(xié)作，決策，執(zhí)行，每一個(gè)字都是一個(gè)故事，讓我感觸很深。
團(tuán)建的意義：
充分發(fā)揮和調(diào)動所有團(tuán)隊(duì)成員的集體智慧，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力，為共同的目標(biāo)而共同努力共同思考，在團(tuán)隊(duì)成員中聚集優(yōu)秀的想法，相互學(xué)習(xí)彌補(bǔ)彼此的不足，共同完成同一個(gè)目標(biāo)。共同努力取得近乎美的效果。其實(shí)公司越大越需要組織。團(tuán)建是新創(chuàng)，一些結(jié)構(gòu)復(fù)雜、業(yè)務(wù)瞬息萬變的大公司的必修課，員工往往超過10萬人。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)頻率：
一般來說，一個(gè)季度一次是比較合適的頻率。但是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，較好做一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
一階段是新員工的進(jìn)入。當(dāng)一個(gè)新成員加入團(tuán)隊(duì)時(shí)，通過新人的方式幫助他融入團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)包括：熟悉辦公環(huán)境，結(jié)識新同事，快速融入團(tuán)隊(duì)。
二個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是新團(tuán)隊(duì)成立的時(shí)候。在此期間，大多數(shù)成員都是新成員，各有各的背景。了解對方的困惑，專業(yè)背景，成長背景，個(gè)人性格等。讓團(tuán)隊(duì)成員更容易接受彼此，并迅速成為一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。
拓展只是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一種形式，而不是一切。你也可以開讀書分享會，家庭聚餐，集體聚餐，徒步旅行，穿越，生日聚會，甚至是一個(gè)有效的頭腦風(fēng)暴會…一切能把團(tuán)隊(duì)成員聚集在一起，讓單個(gè)團(tuán)隊(duì)成員有參與感、體驗(yàn)感、存在感的組織活動，都可以稱為團(tuán)建。是有價(jià)值主張和基本游戲規(guī)則的活動。團(tuán)建不是亂來，而是有針對性的規(guī)劃、實(shí)施、檢討、改進(jìn)、優(yōu)化、再實(shí)施。
上一條：
拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)很好的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動對整個(gè)公司都有很大意義
下一條：
經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工的凝聚力將得到加強(qiáng)
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